Качество и производительность любого бизнес механизма зависит от отлаженности работы внутренних звеньев.
Налаженная корпоративная культура и система корпоративных ценностей способствуют установлению благоприятного климата внутри организации, создают чувство причастности каждого сотрудника к единому целому.
Samoylov Steinhauser создаёт, внедряет и поддерживает структуры внутрикорпоративных коммуникаций, направленные на достижение конкретных бизнес целей клиента, по направлениям:
- Внутрикорпоративные исследования;
- Разработка корпоративной идентичности (представительская продукция, бренд-бук, сувенирная продукция);
- Создание методов и программ эффективного информирования сотрудников о последних новостях и организационных изменениях в компании;
- Кодекс корпоративной этики и системы мотивации персонала;
- Организация систем внутреннего обучения сотрудников;
- Планирование и проведение мероприятий (корпоративные праздники, спортивные соревнования, конференции, деловые совещания, выставки);
- Создание форм отчётности (годовой, социальный отчёт);
- Издание (корпоративных газет, журналов, интернет-СМИ).