Качество и производительность любого бизнес механизма зависит от отлаженности работы внутренних звеньев.

Налаженная корпоративная культура и система корпоративных ценностей способствуют установлению благоприятного климата внутри организации, создают чувство причастности каждого сотрудника к единому целому.

Samoylov Steinhauser создаёт, внедряет и поддерживает структуры внутрикорпоративных коммуникаций, направленные на достижение конкретных бизнес целей клиента, по направлениям:

  • Внутрикорпоративные исследования;
  • Разработка корпоративной идентичности (представительская продукция, бренд-бук, сувенирная продукция);
  • Создание методов и программ эффективного информирования сотрудников о последних новостях и организационных изменениях в компании;
  • Кодекс корпоративной этики и системы мотивации персонала;
  • Организация систем внутреннего обучения сотрудников;
  • Планирование и проведение мероприятий (корпоративные праздники, спортивные соревнования, конференции, деловые совещания, выставки);
  • Создание форм отчётности (годовой, социальный отчёт);
  • Издание (корпоративных газет, журналов, интернет-СМИ).